Erkenntnisse und Herausforderung für Familienorientierung

• Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine Führungsaufgabe.
• Wesentliche ist, Führungskräfte – insbesondere auch die mittlere Führungsebene – für die Bedeutung der Vereinbarkeit von Familien und Beruf zu sensibilisieren und sie für die Aufgabe „familienorientiert zu führen“ vorzubereiten.
• Familienorientierung in Einrichtungen mit Schichtdienst – mehr möglich als zunächst vorstellbar.
• Wichtig ist, sowohl Mitarbeitende mit zu betreuenden Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen als auch ohne (aktuelle) Familienaufgaben zu berücksichtigen.
• Familienorientierung ist ein wirksames Managementinstrument zur Mitarbeitendengewinnung und -bindung.
• Familienorientierung bekannt und sichtbar machen – auf vielfältigen Kommunikationswegen und im Arbeitsalltag – unterstützt die Implementierung und fördert die Attraktivität des Arbeitgebers.
• Gelungene Familienorientierung nimmt sowohl die Bedarfe der Mitarbeitenden als auch die Erfordernisse der Träger, Einrichtungen und Dienste in den Blick.

März 2020